建筑客工受聘来新加坡的流程将从明年起逐步调整，让他们无须先在各自国内考取技术评估证书，而是在抵新后接受评估。
新程序可为本地建筑公司与承包商省下许多时间，从招聘到领取人力部发出的工作准证，预料只需约一个月，是目前流程所需时间的四分之一。
国家发展部长徐芳达星期四（4月30日）在建设局举行的常年BuildSG领袖峰会上，宣布这个流程调整。“未来几年的建筑业需求强劲，我们必须找办法，使熟练的新建筑客工更顺畅、更快捷地进入市场，并确保他们的技能与工作岗位能更好地匹配。”
根据现行流程，客工须先在各自国内通过技术评估，考取技术评估证书（知识）（Skills Evaluation Certificate (Knowledge)，简称SEC (K)），即证明个人的建筑工作技能达标，才可以到新加坡来。这拉长了引进客工所需的时间，而且客工即使在家乡通过评估，所具备的技能也可能与抵新后所需的工作技能不匹配。当局考虑业者的相关反馈后，决定做出调整。
新流程从2027年1月开始实行，来自中国和泰国的新建筑客工将率先受益；他们可凭新加坡建设局认可的职业资格证书入境。
到了2028年1月，新流程将全面实施。到时，印度、斯里兰卡、孟加拉、缅甸、菲律宾、不丹、柬埔寨和老挝这些其余批准来源地的建筑客工，也无须事先考取技术评估证书。
全面实施后，意味着所有新建筑客工都须在抵新后考取技术评估证书，或通过替代入境途径（Alternative Entry Pathway，简称AEP）计划获准入境。
根据新制度，新建筑客工入境前，雇主须先为他们向建设局申请预留技术评估考试的名额，才可向人力部申请工作准证。尚未考获技术评估证书的客工只可以领取有效期为一年的工作准证，雇主首半年须缴付R2级基本技能客工税，税金从700元至900元不等。
从第七个月起，客工若还没考获技术评估证书，雇主须缴付的客工税将增加600元。一年期限到后，没有技术评估证书的客工将不能更新工作准证。
业者：旧流程易造成技能不匹配 新流程助雇主更快安排在职培训
新加坡建筑商公会会长李家财接受《联合早报》采访时指出，海外考试中心的评估项目为建筑工作中较为通用的技能。其实，若包括细木工、木地板铺设和地毯铺设等专门技能，建筑工作有数十种，海外考试中心不可能测试所有的专门技能，难免会有客工技能与实际工作不匹配的情况。
李家财说，新流程可协助雇主更快地把客工带入，要是他们欠缺必需的专门技能，雇主也可尽快安排在职培训，让他们边做边学。这么一来，工作能按时完成，雇主也能培训出一批具备专门技能的客工。
徐芳达星期四也宣布，建设局5月将推出一项年度评级调查，让参与公共部门建设项目的咨询公司提供反馈和建议，共同塑造更公平的评级制度。
目前，公共部门会评估所聘用的建筑业顾问在履行合同方面的表现，包括建筑设计师、工程师、项目经理和工料测量师。这项评级可用于各机构后续招标时的评估考量。
