新加坡劳动市场保持韧性，今年第一季就业人口增加5000人，已连续18个季度上升。不过，受地缘政治紧张局势带来的经济不确定因素影响，企业接下来在招聘与加薪方面预料更谨慎。
人力部星期四（4月30日）公布今年第一季《劳动市场报告》预估数据。今年首三个月总就业人数增加5000人，较去年同期的2300人多，但比去年第四季的1万7700人少。
报告显示，不包括外籍帮佣，今年3月的总就业人口为380万5100人。
人力部指出，第一季就业增长放缓主要反映季节因素及从高基数回落，并不代表劳动市场全面转弱。例如，建筑活动通常在农历新年期间放缓。经调整后，就业增长仍高于一年前水平，但较前一季度有所回落。
居民与非居民就业人数均增加。新增居民就业主要集中在运输与仓储业，以及行政与支援服务业；非居民就业增长则继续由建筑业带动，但增速较上一季放缓。
失业率方面，今年3月整体失业率为2.1%，略高于去年12月的2.0%。居民与公民失业率分别为2.9%和3.1%，与去年底相比大致稳定。
裁员情况同样保持平稳。今年第一季共有3700人遭裁退，与上一季的3690人相近；裁员率为每1000名雇员1.5人。多数行业的裁员人数持平或减少，主要由业务重组或企业结构调整所致。
不确定局势升温 企业招聘与加薪料更谨慎
人力部预计，劳动市场在今年第二季将继续扩张，但在地缘政治紧张带来的不确定性影响下，企业在招聘与加薪方面将更趋谨慎。
数据显示，计划在未来三个月招聘员工的企业比率，从2月的54.6%下降至3月的44.6%；有意加薪的企业比率则从39.3%下滑至25.4%。
报告指出，尽管4月出现初步回稳迹象，但整体预期仍低于2月，即伊朗战争爆发前的水平，显示招聘步伐或趋温和。人力部也指出，若外部环境转弱，不排除就业增长进一步放缓。
求职平台Jobstreet by SEEK新加坡发言人指出，劳动市场增长步伐趋缓、招聘意愿降温，显示企业对前景持更审慎态度，这与平台观察到的趋势一致。
平台数据显示，尽管第一季发布的职位空缺比上个季度上升1.9%，但仍低于一年前同期水平；与此同时，求职申请按季大幅上升14.8%。这意味着每个职位面对更多竞争者，就业市场竞争更激烈。
发言人指出，目前也出现“人才错配”的现象。求职申请主要集中在会计、物流及营运等职能，但企业招聘需求正转向更专业及技术导向的领域，例如半导体、制造业及政府相关职务。这导致企业虽收到更多申请，却仍难以找到具备所需技能的合适人选。
人力部吁企业推动转型 员工持续提升技能
在全球经济面临不确定性的背景下，人力部强调，企业应主动推动转型，员工也须持续提升技能，以把握新机遇。
政府将继续通过多项计划支持企业与员工，包括通过职业健康SG为求职者提供职业辅导与培训机会；劳动力发展津贴（工作再设计）则为企业推动岗位再设计与转型提供最高15万元资助。
完整的第一季《劳动市场报告》将在6月中旬出炉。
