为协助人们应付生活开销，全国职工总会今年将投入3700万元，帮助工人与他们的家人应付严峻的经济局势。
职总秘书长黄志明星期五（5月1日）在劳动节集会上，向在场约1600名工会领袖和劳资政代表宣布这项计划，并透露3700万元将投入不同基金和计划来帮助工友。
这可包括刚推介的职总社区基金，为儿童和年长者提供可负担的教育和护理服务；为较低收入员工和他们的家人提供经济援助的职总关怀基金；协助弱势群体的平价基金会；以及帮助较低收入家庭、青年和年长者的英康OrangeAid。
职总刚在今年4月推出职总社区基金，聚焦儿童发展与年长者护理两大领域，承诺在未来五年筹集5亿元，推动更具针对性且可持续的社会援助计划。
黄志明说，世界已改变，变化也比以往任何时候来得更不稳定，无论是蓝领还是白领员工，都感受到压力。除了地缘政治课题，新加坡也面对人工智能（AI）科技颠覆，以及超老龄化社会这两大结构性变化。
尽管我国经济依然强韧，前方仍乌云密布。一些年轻毕业生更难找到工作；裁员人数，尤其是专业人士、经理和执行人员（PME）也有所增加。
黄志明强调，AI所带来的颠覆不会是短期或周期性的。“它将重塑每个行业的工作，包括医生、律师和会计师等PME职位。它也可能掏空职业阶梯的第一级——不仅夺走工作，还剥夺年轻人建立关键基础技能以启动职业生涯的机会。
“加上全球不稳定因素，所有阶层的员工都面临双重压力：工作保障减少，以及生活费更高。”
他承诺，在这个AI时代，职总将与工友，不论是蓝领或白领员工并肩同行，确保没有人掉队。
新成立的劳资政就业理事会将整合资源，合力扩大服务范围、加快落实进度，以协助员工和企业应对AI浪潮。
劳资政就业理事会以三“C”为行动基础
黄志明指出，要快速及大规模地帮助工友应对AI带来的变革，理事会将以三“C”为行动基础，包括更新和强化对工友的承诺（Commitment）、集合各种不同能力（Capabilities）建立工友的AI技能，以及通过集体行动（Collective Action）加大宣导力度、加快落实的步伐，为工友和企业改善成果。
他说，中文的“危机”（crisis）有着危险和机遇的两层含义。尽管眼前局势极其颠覆动荡，但机遇之门同样敞开。
劳资政就业理事会将集聚各方努力，为员工提供更客制化的指导，帮助他们做到“AI就绪”。
职总星期四（4月30日）宣布，工会会员5月1日起，能使用培训援助计划补贴，抵消高达50%的付费AI工具签订费。职总目前有超过140万名工会会员，目标是最迟在2030年，把会员人数增至150万名。
自2019年由职总推出的企业培训委员会计划，迄今设立超过3800个委员会，通过技能培训、加薪、重新设计职位和结构化职业发展路径，惠及超过30万名员工。职总将继续扩大计划，惠及更多员工，包括专业人士。
黄循财总理发表演讲时，也肯定职总在推广企业培训委员会所做的努力。企业培训委员会不仅在于采纳科技，更赋能员工，让他们积极参与企业转型路程。
黄总理说，由于企业培训委员会的模式行之有效，可以进一步扩大其规模，走入各领域与企业来支持公司与员工应对AI转型。
精密工程公司Certact Engineering董事经理黄宝云（50岁）乐见劳资政成立就业理事会。
她受访时说，企业采用人工智能得付出高昂成本，也因担心投资后效益不佳而踌躇不前，理事会能给雇主提供清晰全面的方向。“AI会改变世界，但不能取代人，特别是优秀的员工。AI提高效率，雇主要做的是重新设计工作并培训员工，促成双赢的局面。”
