到2030年，本地将增聘1800名婴幼儿教师以满足托婴需求。为此，幼儿培育署将在9月扩大人力雇佣津贴，支持学前教育业者培训有意入行的本地和外籍求职者，同时鼓励现有合资格教师转任婴幼儿教师。
内政部兼社会及家庭发展部高级政务部长吴培铭，星期五（8月28日）走访榜鹅苏芒巷第223A座组屋二楼的伊桥幼儿园（E-Bridge）分校，与教育工作者、家长和孩子一起参与教师节庆祝活动，并宣布以上计划。
黄循财总理上星期天（23日）在国庆群众大会上宣布，政府将进一步加大对家庭的支持，让学前教育更加实惠和便利。这包括在未来几年大幅调低学前教育学费，并扩大政府资助的学前教育业者网络。
随着托婴服务需求上升，对婴幼儿教师的需求也将增加。为此，幼培署9月起将扩大人力雇佣津贴的适用范围，并提高津贴额度，支持学前教育业者招聘及培训有意入行的本地及外籍学前教育工作者，助他们考取资格。
符合条件的本地和外籍学员可获得高达70%的培训津贴，以及高达50%的课程费用补贴。婴幼儿助理教师（Assistant Infant Educator）课程和婴幼儿保育基础证书课程，也将纳入津贴计划。
学员须以“在职培训计划”（Place-and-Train）形式报读课程，并考取本地认可的学前教育资格。有关资助也将延长三年至2030年12月31日。
除了通过津贴吸引新人入行，幼培署也将探索与海外伙伴合作，拓宽人才来源。
逾2000人具相关资格 仅约4％目前任婴幼儿教师
现有学前教育人力也有进一步调配的空间。目前，超过2000名学前教育工作者具备相关资格，可从事托婴及其他学前教育工作。
不过，根据幼培署截至8月的数据，其中仅约4%担任婴幼儿教师，照顾两个月至18个月大的婴幼儿，其余则负责年龄较大的孩童。
幼培署认为，这批教育工作者是婴幼儿教师的潜在人力来源。当局正探讨为有意投入婴幼儿教育领域的新入行者和现职教育工作者提供额外支持，鼓励他们转任婴幼儿教师，并在有需要时考取相关资格。详情日后公布。
新津贴助更多业者加入政府资助网络
另一方面，随着政府资助的学前教育业者网络扩大，幼培署也将推出一项新津贴，协助有意加入网络的学前教育业者，包括规模较小业者。
幼培署正与学前教育业者和业界沟通，共同制定方案，预计今年较迟时候公布更多详情。
吴培铭在活动上指出，婴幼儿教师的工作不仅限于照顾孩子。他们经过专业培训，为孩子营造安全、温馨的成长环境，并细心观察和回应每个孩子不同的发展需求。
“幼教老师虽只占我国劳动队伍的1%，却深深影响下一代和新加坡的未来。我希望更多国人能加入这个有意义的行业。”
伊桥幼儿园人事部总监李美美受访时说，公司从2024年起利用人力雇佣津贴，支持员工考取相关资格。目前约300名婴幼儿教师中，有44人从中受益。
她认为，扩大津贴有助吸引更多人加入婴幼儿教育行业。公司本身也为每名新入职的婴幼儿教师提供1万元入职奖金，希望吸引更多有热忱的人加入。
婴幼儿助理教师莉雅娜（Liyana Binte Mohd Razali，36岁）是津贴的受益者之一。她2024年加入伊桥幼儿园，入职几个月后，在公司安排下报读婴儿培育高级证书课程。课程费用除了获得人力雇佣津贴资助，其余由公司承担，大大减轻了她的经济负担。
“目前的师生比例是一名婴幼儿教师照顾五个孩子。如果能有更多人手当然更好，因为照顾婴儿确实需要投入很多精力。”
