本地劳动市场人力吃紧状况有所缓解，明年商业前景也略有改善，但本地雇主在加薪和招聘方面仍趋谨慎。过半数雇主打算明年冻结薪资或放缓加薪幅度，只有四成雇主计划增加人手。
新加坡全国雇主联合会今年6月至8月展开2026／2027年薪资与就业前景调查，访问了320家企业，调查结果于星期四（9月3日）公布。约83%的雇主反映，人力成本上涨是接下来一年最大的人力挑战。
51%的雇主计划明年冻结薪资或放缓加薪幅度，这个比率略高于今年的48%；准备给员工加薪的雇主占49%。调查显示，中小型企业对薪资展望尤其谨慎。
四成雇主有意增聘人手
在人手方面，过半雇主（54%）不打算增聘，40%计划增加人手，其余6%则有意削减人力。
尽管雇用较低薪员工的雇主中，仍有86%计划来年给员工加薪，但较今年显著减少10个百分点。剩余的14%雇主准备冻结薪资，没有雇主表示要减薪。
面对业务和技术需求不断变化，有三成企业对员工的技能提升和再培训成本上升感到担忧。
这个调查采访的雇主涵盖20个行业，中小企业和大型企业都有，它们共雇用近16万名员工。
这些企业面对的其他挑战包括较难吸引和留住专业人士、经理、执行人员与技师（41%），以及缺乏本地高技能人才（35%），但情况已比前一年有所改善。
尽管人力竞争不如一年前那么激烈，但争取合适的人才仍然是人力资源部门的首要任务（59%）。近半雇主（48%）也优先考虑探索、采用和改进人工智能，以及让工人提升与再培训技能。
雇主对明年商业前景的情绪有所改善，认为前景不明朗者占比从今年的72%降至63%。
不过，各行各业前景大不相同。一些外向型行业受益于强劲的外部和由科技驱动的需求，而许多内向型行业，如零售贸易和餐饮服务业，则面对消费需求疲软和运营成本上升的双重挑战。
雇联副会长柯文伟说，多数雇主仍面对显著成本压力和商业前景不明朗的问题，因此对于调整薪资比较谨慎。但令人鼓舞的是，许多雇主仍持续投资于提升员工、重新设计工作和采用人工智能，以加强生产力和竞争力。
他也指出，多数雇主仍致力于支持低薪员工。为了确保这方面的努力能够长期持续，雇主特别是中小企业，须能获得更多实际支援，以推动业务和劳动力转型，进一步提升生产力。
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士受访时说，企业对商业前景的信心或许会比招聘信心恢复得快些，企业即使看好未来需求，对于增加固定人力成本仍会谨慎。
他认为，人工智能的“替代效应”是企业不急于招聘的原因之一。“当有人离职时，雇主想的更多会是这个职位是否真的需要补人，因为人工智能代理也可以完成这些工作。”
梁昌国预计，市场日后可能出现双速调薪情况，即整体劳动力的薪资调整趋于适度，但具备稀缺技能和高生产力人才会继续获得较高的薪资溢价。
他说：“尤其是中小企业，在面对薪资调整时，已不再只是加多一点还是加少一点。更可能是在加薪、投资在科技上、聘请其他人或保留现有职位之间取舍。”
