2028年7月1日起，凡是雇用超过200人的机构，须有至少一名人力资源人员具备“专业人士”或更高级别认证。这是为了进一步推动人事管理专业化，协助雇主打造更前瞻渐进的工作场所，提供更优质的工作。
去年2月成立的人力资本能力发展劳资政工作小组，星期四（9月24日）公布完整报告，提出五大建议，助各行业领域强化人力资本实力。
人力部兼贸工部政务部长符策翔，星期四早上出席人力资源专才学会年度论坛时宣布，政府会接纳所有建议，并将与包括全国职工总会和新加坡全国雇主联合会在内的劳资政伙伴合作落实。
其中一项建议，是协助企业机构建立值得信赖的人力资源专业能力基准。后年7月起，聘用超过200人的企业机构，须有至少一名人力资源专才，取得人力资源专才学会认证计划下“专业人士”或更高级别认证。
人力资源专才学会认证计划分四个等级：助理、专业人士、高级专业人士，及大师级专业人士。迄今，本地已有逾9000人或20%人力资源从业员获得认证；取得“专业人士”或更高级别认证者至少6900人，这些专才须具备至少三年人事相关工作经验。
符策翔致辞时说，在劳资政伙伴共同努力下，预计到了2030年，获认证专才将翻倍至1万8000人，占人力资源劳动队伍至少40%。
其他国际人力资源专业机构发出的同等级认证，且获得人力资源专才学会认可，也算符合规定。
提供100元津贴 鼓励尽早认证
新规定虽是2028下半年才实施，但政府鼓励本地人力资源员工提早做准备，因此从下个月1日起至2028年6月30日，政府会为有意考取人力资源专业认证的本地员工提供额外100元津贴。新增津贴后必须支付的认证费，降至163.50元至272.50元不等，认证时效三年。政府也将允许企业机构使用技能创前程企业补助抵消让人资专才考取认证的费用。详情日后公布。
人力部数据显示，本地员工超过200人的企业约有2000家，占全国劳动力逾45%。这些大型企业中，已有超过900家或45%有至少一名获认证的人力资源专才。
工作小组提出的另四项建议包括：把已在去年10月推出的“新加坡职场进阶指数”（Singapore Opportunity Index）确立为全国基准 ；协助企业把人才能力纳入增长策略并让更多中小企业获取战略人力资源专业知识；善用人工智能（AI）推动以人为本的工作转型；培养未来的团队主管。
推动以人为本的人力资源AI转型
五大建议都有相应的援助措施和计划，例如劳资政伙伴会通过“以人为本人力资源AI转型计划”（People-centred AI Transformation for HR），推出人力资源AI入门配套，把合适的AI方案、咨询、培训及资助整合起来，协助企业落实具影响力的人力资源AI应用。
人力资源专才学会也将与培训伙伴合作，推出更多符合“AI素养技能徽章”标准的认证培训课程。职总则将制定手册，协助人力资源专才应对AI转型，明年第一季推出。
在培训未来团队主管方面，人力资本领袖学院预计明年推出一项以资深人事相关专才和主管为对象的人力资本领袖发展计划，提供他们所需的能力、资源和支持网络。
符策翔指出，这份报告是一份重要蓝图，所提出的建议可指引如何重新设计工作，让生产力与个人发展并进，并加强专业与领导能力，从而在劳动力相关决策上作出更佳选择。
工作小组过去一年多，与超过1000名雇主、员工、人力资源从业者、商会和行业协会及机构等代表接触收集意见。工作小组希望通过落实这五大建议，到2030年，可惠及逾200万名员工，支持至少2000家企业，助2万名人力资源专才与团队主管提升能力。
联合领导工作小组的职总助理秘书长郑德源受访时说，人力资源专才在公司和职场转型中扮演重要的角色，除了涉及员工从招聘到离职的过程，他们也协助公司面对数码化、AI浪潮等挑战。
“让人力资源从业员取得专业认证，是数年前职总和雇联专业人士、经理和执行员（PME）专责小组提出的主要建议之一。我们希望认证计划能让人力资源专才掌握相关知识，最终目标是让新加坡员工受益。”
