为员工提供定期的职业与技能检讨，鼓励个人持续检讨事业目标；为中小企业提供结构化路径，支持雇主实行以技能为重的招聘……实践技能优先中心将推动雇主，采纳良好作业方式，重视员工的技能与发展。
配合“技能创前程节”（SkillsFuture Festival），成人学习学院旗下的实践技能优先中心（Centre for Skills-First Practices）星期一（10月19日）推出技能优先行动框架（Skills-First Framework for Action）。
由技能及人力发展局、全国职工总会、新加坡工商联合总会、新加坡全国雇主联合会和新加坡社科大学共同制定的行动框架，针对商会、培训机构、人力资源工作者等，提出12项“技能优先”策略的建议。
例如：发展“技能优先”企业转型路径，协助企业评估劳动队伍需求和能力、重新设计工作和招聘方式等；帮助管理者和中小企业掌握能力，在日常运作中实践“技能优先”。
刘洁敏：应付AI时代挑战 判断力与应用能力更关键
人力部代部长兼数码发展及新闻部高级政务部长刘洁敏致辞时指出，政府11年前推出“技能创前程”，鼓励国人持续提升技能，包括通过职业与技能护照等计划让员工更清楚地了解所需的技能。本地居民员工参与培训的比率在2025年达到54.8%新高。
“技能优先”不是全新的概念，不少雇主已付诸行动。她以HSC管道工程有限公司为例说，其中一名职员赖伟杰刚加入公司时，只有商务管理背景。公司见他愿意学习新事物，赞助他接受培训。如今，他能够利用地下管道测绘技术规划工程项目，并已擢升为项目副经理，领导一组工程师。
刘洁敏认为，人工智能发展将加速工作职务的转型，但重要的技能不一定全是技术性的。判断力，以及在新环境应用知识的能力，将比任何时候愈加重要。
技能优先行动框架旨在把个别企业的良好作业方式推广至各领域。实践技能优先中心从中也可收集有效实践的数据。
她说：“它深化我们对如何更好地肯定、发展和运用技能的理解。如果实行得当，技能优先的作业方式可帮助员工展现能力，开拓新职务的机会。同时，帮助雇主发掘并善用员工的才能，扩大可招聘的人才库。”
设立技能优先观测机制 收集数据建立评估基准
成人学习学院指出，接下来将通过技能优先观测机制（Skills-First Observatory），利用问卷调查、劳动力市场和就业数据等信息，留意个人和企业采纳技能优先作业方式的进展。指标可包括人们多常参加培训、利用相关信息来规划事业，以及雇主在招聘、分配职务和升职决定方面对技能的重视程度等。
学院也会借助工商总会、技能及人力发展局等伙伴展开的调查和研究收集数据，希望明年有初步的基准资料。
HSC管道工程2018年展开数码化转型工作。董事长徐鸿胜受访时说，公司在招聘时也注重应聘者的工作经验。团队管理是其中一项重要技能，赖伟杰有这方面的经验，所以公司当初给他机会从项目协调员做起，这个职位通常只聘请有工程学背景的人。
他说：“公司应先了解职位所需的技能和特质，再安排或招聘有相关强项的人员担任，这么一来，也能支持员工发挥并成长。”
赖伟杰（33岁）说，他没有工程背景，2019年加入HSC时觉得与其他同事有技能上的差距。不过，也因公司开展转型工作，团队得学习新技术，大家都处在相等的起点。公司赞助的培训课程，让他更有信心胜任工作。
自2024年起，这家公司已为11名员工重新设计职务，让他们从事更高价值的工作，例如：从采购工作转向商务分析和网站开发。
