全国工资理事会建议为总月入不超过2800元的低薪雇员加薪6％至8％，高于去年的5.5％至7.5％。工资会也首次为业绩欠佳且未盈利的企业另设加薪类别，建议这类企业仍为低薪雇员加薪至少120元。
由劳资政三方代表组成的工资会星期一（10月19日）公布新一轮工资指导原则，适用期为2026年12月1日至2027年11月30日。政府已接纳这轮建议。
低薪雇员的具体加薪幅度和最低加薪额，将根据企业的业绩表现和业务前景分为四类。业绩良好且前景看好的企业，应在6％至8％的建议范围中采用较高幅度，或按适用的最低加薪额加薪135元至170元，以较高者为准；业绩良好但前景不确定的企业，则应参考建议范围中段，最低加薪额同样为135元至170元。
至于业绩欠佳但仍有盈利的企业，应参考6％至8％建议范围的较低端加薪，或至少加薪120元，以较高者为准。业绩欠佳且未盈利的企业则应为低薪雇员加薪至少120元。若业务前景之后有所改善，雇主应重新检讨工资，并考虑进一步加薪。
低薪雇员加薪幅度和最低加薪额均高于去年
低薪雇员指总月入排在最低20%的全职居民雇员。今年的收入门槛为2800元，较去年的2700元提高100元。
工资会主席谢福华在记者会上指出，考虑到今年整体经济表现强于预期，业务良好的雇主有更大空间与低薪雇员分享收益，因此工资会建议提高这类雇员的加薪幅度和最低加薪额。
去年，工资会建议低薪雇员加薪5.5％至7.5％；对于业绩良好的企业，最低加薪额为105元至125元。
人力部常任秘书罗家良透露，约六成雇主在2025年曾为雇员加薪，但加薪幅度未达到工资会去年针对低薪雇员提出的建议。完整采纳当年指导原则的雇主只有约四分之一。
谢福华说，考虑到聘用低薪员工的行业增长不均，工资会认识到需要给予雇主更大的灵活空间，因此新增一个适用于业绩不佳且未盈利雇主的类别，希望在持续提高低薪雇员工资，与顾及这些雇主的财务压力之间取得平衡。
全国雇主联合会会长柯文伟也指出，许多雇主反映难以达到工资会建议的加薪幅度，因此今年新设一个类别，希望借此提高雇主采纳指导原则的比率。
全国职工总会会长丹娜乐芝米说，今年的指导原则对加薪采取积极态度，并为低薪雇员提供更有力的加薪建议。“职总呼吁雇主采纳指导原则，确保所有雇员，包括专业人士、经理及执行人员（PME），都能分享我国经济发展和劳动生产力提升带来的成果。”
柯文伟则指出，今年的指导原则既反映整体经济表现强于预期，也承认经济增长并不均衡，经济前景仍存在不确定性。
他说：“对于雇主而言，在两者之前取得平衡十分重要。业绩良好的雇主有能力，也应该根据更好的业务表现与生产力回报员工。至于面临较大财务压力的雇主，则可根据各自的业务表现和前景，调整加薪幅度。”
业绩良好企业应加薪 所有雇主须落实灵活工资制度
除了低薪雇员的具体加薪建议，工资会也建议，业绩良好且前景看好的企业应根据企业表现和雇员贡献，调高基本月薪并给予可变动薪金，如常年可变动花红和一次性奖励。业绩欠佳的企业可审慎控制加薪幅度，但应由管理层带头，并加大力度改善业务流程和生产力。
工资会呼吁所有雇主全面落实灵活工资制度，以便企业在经营环境欠佳时灵活调整成本，尽量避免裁员，并在业务好转时及时调整薪酬、留住人才。
工资会目前也在检讨如何让指导原则更切合不断变化的劳动力需求，并将在完成检讨前，参考年长员工就业劳资政工作小组即将提出的建议。
