我国劳动市场持续扩张，但裁员人数也连续五个季度增加，从今年第二季的4620人增至第三季的4800人，有意裁员的企业占比略升。
根据人力部星期五（10月30日）发布的2026年第三季《劳动市场报告》预估数据，我国总就业人数连续20个季度增长，今年第三季增加了2万7700人，增幅高于上一季度的1万1400人，也比去年同期的2万5100人多。
人力部指出，居民和非居民就业人数增长都比上一个季度高，但整体就业增幅主要来自从事建筑和制造业的非居民。
居民就业增长主要集中在基础及公共服务领域，如公共行政和教育、医疗和社会服务等。受全球经济不确定性的影响，资讯通信、金融服务和专业服务等外向型领域的居民就业增长则趋缓。
不包括外籍帮佣，我国今年9月的总就业人数为384万8600人。
今年9月的整体失业率维持在2.0%，但相较于8月，居民和公民失业率各增加0.1个百分点，分别达3.0% 和3.1%。
更多员工在第三季被裁退，比上一季多了180人，达4800人。其中，4000人来自服务业，700人来自制造业，其余100人来自建筑业。
人力部调查：企业招聘仍谨慎 预计将裁员企业增至3.1%
报告指出，裁员率维持在每1000名员工有2.0人。裁员集中在部分外向型行业如资讯通信、金融服务和制造业，业务重组依然是裁员的主要原因。
至于劳动市场展望，人力部向雇主进行的调查显示，今年9月有意在未来三个月招聘的企业达42.3%，高于8月的30.5%；预计加薪的企业也从8月的16.9%增至9月的19.9%。不过，计划招聘和加薪的比率都分别低于7月的48.7%和27.9%，反映雇主在经济前景不明朗的情况下，仍持谨慎态度。
调查也发现，预计将裁员的企业从8月的2.8%增至9月的3.1%。人力部指出，尽管整体劳动力市场仍持续扩张，有意裁员的企业占比增加，加上实际裁员人数上升，这反映了劳动力市场出现部分趋软的迹象，须密切关注。
星展银行高级经济师蔡汉廷受访时指出，虽然我国裁员人数连续五个季度增加，但劳动市场在今年接下来几个月料保持稳定。根据人力部的企业展望调查，计划招聘的企业更多，但比7月和中东冲突升温前时期来得低，这显示企业在招聘仍趋向谨慎。
他说：“尽管如此，短期内裁员人数和失业率若增加，幅度相信也不大。这是因为，预计将裁员的企业占比为3.1%，仍保持在低位，接下来当局更须关注的是被裁员工重返职场的比率，这将反映被裁退者是否能迅速地找到新工作。”
求职平台Jobstreet by SEEK新加坡发言人指出，受裁员影响的领域仍有企业招聘，该平台的总招聘启事在第三季增加了8％。资讯通信和科技领域的招聘启事增加19％，电气与电子业增加15％，银行和金融服务增加7%。
发言人说：“但招聘职位增多，并不意味受重组影响的员工在求职时会更容易，关键在于他们的经验和技能是否与职位匹配。对准备转行的求职者来说，他们不能只考虑熟悉的职位，也得了解他们的经验和可转移技能适合哪些职位，以及哪里有所需的培训可以弥补特定技能上的差距。”
全国职工总会助理秘书长杨涴淩在脸书发文说，工作的性质正在改变，一些职务被逐步淘汰的同时，也出现新的工作机会。新岗位所需的技能不一定相同，为员工提供适当支持至关重要，以帮助员工转型。
她呼吁雇主，在考虑裁员前与工会联系，探讨如何协助员工再培训，帮助员工转入新的岗位。员工也应做好准备，学习新技能，对增长领域的机会持开放心态。
人力部将在12月中旬公布完整的2026年第三季《劳动市场报告》，提供居民与非居民就业人数、职位空缺等更详细的数据。
